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Unser Architekturbüro mit rund 80 Kollegen entwickelt mit Können, Leidenschaft und Erfahrung maßgeschneiderte Architektur und damit wertvolle Lebens- und Arbeitsräume. Erfolgreich ist man nur im Team. Und so schätzen wir es, Teil der Nething Gruppe zu sein, mit insgesamt 180 Mitarbeitern – allesamt Spezialisten rund um das Thema Bauen. Verbunden sind die Büros Nething Generalplaner, nps Bauprojektmanagement, umt Umweltingenieure sowie Nething//Ott.

Wir suchen für unsere Unternehmensgruppe

HR Manager (w/m/d)

Über 50 Jahre hat es ohne Personaler funktioniert – aber jetzt stoßen wir an unsere Grenzen. Wir wollen etwas verändern und suchen einen Experten/eine Expertin, der/die unsere HR Prozesse strategisch entwickelt, implementiert und führt. Fokus soll im ersten Schritt auf Personal-Recruiting sowie der Mitarbeiterbindung liegen. Daneben heißt es aber auch, rein operative Aufgaben wie die Überarbeitung der Arbeitsverträge oder Umsetzung flexibler Arbeitszeitmodelle anzugehen. Wir wissen, diese Stelle ist sehr umfassend und so suchen wir eine engagierte und kompetente Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität.  

Was sind Ihre Aufgaben?

  • Personal-Gewinnung, auch mittels Active Sourcing
  • Aufbau und Ausbau von HR Expertise; Weiterentwicklung, Anwendung und Umsetzung von HR Prozessen (Bewerber-Management, Onboarding-Prozess, Mitarbeiterbindung, Weiterbildungskonzepte)
  • Analyse und Überarbeitung unserer Arbeitsverträge, Entwicklung und Umsetzung flexibler Arbeitszeit- sowie Prämienmodelle (gerne in Zusammenarbeit mit externen Partnern)
  • Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsführung zu allen Personalthemen

Was bringen Sie mit?

  • abgeschlossenes Studium Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Personalmanagement bzw. vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Human Resources
  • Know-how in der Personalrekrutierung, dabei nutzen Sie alle Recruiting-Kanäle, auch Social Media, gekonnt
  • mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement und damit fundierte Kenntnisse der relevanten HR Prozesse
  • eine hohe soziale, kommunikative Kompetenz sowie Empathie
  • Spaß daran, – auch digitale – Veränderungsprozesse mitzugestalten und zu führen
  • Sie sind begeisterungsfähig und stark im Team.

Was bieten wir Ihnen?

  • weite Gestaltungs- und Entscheidungsräume bei der strategischen Entwicklung sowie Umsetzung unserer HR Prozesse
  • direkte Kommunikation und einen engen Draht zur Geschäftsführung
  • umfassende auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Weiterbildungsangebote


Sie suchen: Neue Impulse? Herausfordernde Aufgaben? Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln? Dann kommen Sie in unser Team. Wir freuen uns über Kolleginnen und Kollegen, die uns inspirieren, bereichern und unterstützen.

Ihre Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung senden Sie bitte an Axel Nething: bewerbung@nething.com oder rufen Sie uns an: 0731/800 08-0.